Un accompagnement personnalisé et structuré pour chaque nouveau candidat

Les chiffres clés sur le sujet de l’intégration sont surprenants : « 65% des entreprises ne possèdent pas de parcours d’intégration », « 1 salarié sur 2 songe à quitter une entreprise au cours de sa période d’essai », « seulement 12% des salariés sont satisfaits de l’onboarding prévu par leur nouvel employeur ».

_{Sources : Gallup, Etude Cadremploi (2019), Sondage Go2nextlevels & OfficeVibe ”Les Chiffres-Clés de l’Onboarding” – Workelo (2019).}

En considération de ces réalités de marché, un parcours d'intégration et de formation destiné à nos nouveaux arrivants a été mis en place avec minutie au sein de CALIBRACIER, dans le respect de nos orientations stratégiques et de notre quête vers l’excellence.

À leur arrivée, les nouveaux collaborateurs sont chaleureusement accueillis par notre équipe dédiée à l’intégration. Une présentation complète de l’entreprise est proposée afin de faire part de notre histoire, nos valeurs, notre expertise ainsi que nos objectifs.

Une formation sur la sécurité et la qualité est également réalisée afin qu’ils puissent se familiariser aux normes et procédures en vigueur au sein de notre entreprise. La compréhension et le lien entre les différents pôles de l’entreprise étant primordiaux, une introduction des postes des différents collaborateurs est effectuée pour le personnel des bureaux.

Ce parcours comprend aussi une formation de plusieurs semaines dispensée à l’atelier afin de découvrir nos prestations, nos produits et nos différents opérateurs. Cette approche pédagogique vise à mettre à l’aise nos nouveaux talents, les soutenir tout au long de leur parcours, et approfondir leurs connaissances au sein de l’entreprise. Une solide formation initiale permettra aux nouveaux arrivants d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner.

Chaque collaborateur est unique

Un tuteur et un responsable dédiés assurent aux nouvelles recrues un suivi personnalisé tout au long de leur formation. Ce cadre bienveillant leur permet de s'approprier rapidement les rouages de l'entreprise et de développer l'ergonomie nécessaire pour offrir des produits et services de la plus haute qualité à nos clients.

Au-delà de l'acquisition de compétences techniques, cette étape d'intégration met l'accent sur l'évolution professionnelle de chaque collaborateur dans le cadre du « parcours de compétences » qui a été conçu et mis en place au sein de notre organisation. Des entretiens réguliers sont effectués avec le tuteur et le responsable pour identifier les aspirations, les forces de chacun ou encore les difficultés rencontrées.

Ces échanges permettent d'établir une perspective de carrière personnalisée et de proposer des parcours de formation ou des missions en adéquation avec les ambitions de chaque individu. Notre programme d'intégration ne se limite pas à une simple formation initiale, mais s'inscrit dans une démarche globale d'accompagnement et de valorisation des compétences & appétences de nos collaborateurs.

Le succès de l’entreprise réside dans celui des collaborateurs

Nous nous investissons pleinement dans le développement professionnel et personnel de nos collègues ; une intégration réussie jouant un rôle déterminant dans l'essor et la prospérité de l’entreprise.

Ce programme d'intégration et de formation incarne notre engagement envers l'aventure humaine et l'innovation permanente. Cet investissement n'est pas seulement bénéfique pour l'entreprise, il est également mutuellement avantageux pour les employés. C’est en créant une équipe unie et compétente que nous ferons la différence et nous hisserons au sommet.

Ensemble, nous sommes inarrêtables !